{"id":25659,"date":"2019-05-30T12:49:20","date_gmt":"2019-05-30T15:49:20","guid":{"rendered":"https:\/\/myabcm.com\/identificar-altos-potenciales\/"},"modified":"2021-09-17T13:49:13","modified_gmt":"2021-09-17T16:49:13","slug":"identificar-altos-potenciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myabcm.com\/es\/identificar-altos-potenciales\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo identificar y desarrollar sus altos potenciales?"},"content":{"rendered":"

Tener una visi\u00f3n estrat\u00e9gica para el crecimiento de una empresa implica pensar no solo a corto plazo, sino tambi\u00e9n a largo plazo. Si desea que su compa\u00f1\u00eda contin\u00fae existiendo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, debe ser lo suficientemente visionario para mantener su sostenibilidad durante este per\u00edodo.<\/p>\n

Uno de los puntos clave para garantizar la vitalidad y el \u00e9xito constantes es encontrar los altos potenciales de su negocio entre sus empleados. M\u00e1s que los sucesores, son los talentos que se esforzar\u00e1n para que su empresa sea la mejor del mercado.<\/p>\n

Sin embargo, identificarlos puede ser una tarea ardua. As\u00ed que lea nuestro art\u00edculo y aprenda c\u00f3mo realizar esta tarea correctamente para asegurar el \u00e9xito de su negocio a largo plazo.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 significan los altos potenciales?<\/strong><\/h2>\n

Los altos potenciales se refieren a los empleados que tienen un potencial intr\u00ednseco y los recursos internos necesarios para que la empresa crezca, de acuerdo con el plan estrat\u00e9gico definido, hacia el \u00e9xito. Por lo general, se encuentran entre el 5% de los empleados con los mejores indicadores de su empresa.<\/p>\n

Los gerentes deben capacitarlos y desarrollarlos para que puedan asumir roles estrat\u00e9gicos y gerenciales a mediano y largo plazo, o incluso tomar posiciones que a\u00fan no existen en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la importancia de encontrar sus altos potenciales?<\/strong><\/h2>\n

Es necesario prestar atenci\u00f3n para saber c\u00f3mo identificar qui\u00e9nes son realmente los altos potenciales de su empresa. Seg\u00fan una encuesta realizada por el Conference Board, un instituto de investigaci\u00f3n de Nueva York, la mitad de los empleados que est\u00e1n identificados en esta modalidad en realidad no entran en esta categor\u00eda.<\/p>\n

Es decir, ante un desaf\u00edo empresarial, no son capaces de manejar la situaci\u00f3n, que es algo que no deber\u00eda ocurrir con los altos potenciales. Este es un problema muy delicado para las empresas, ya que implica invertir en el crecimiento personal y profesional de personas que no estaban preparadas para asumir tal puesto.<\/p>\n

La principal consecuencia de esto es no poder lograr las metas y los objetivos descritos en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la empresa. Esto genera p\u00e9rdidas financieras, as\u00ed como p\u00e9rdidas en la ventaja competitiva.<\/p>\n

C\u00f3mo identificar estas habilidades<\/strong><\/h2>\n

Como dijimos al principio del art\u00edculo, el primer paso es observar a aquellos que tienen las mejores actuaciones dentro de la empresa. All\u00ed es por lo general donde se encuentran los altos potenciales.<\/p>\n

Otra recomendaci\u00f3n es cambiar de enfoque: no debe pensar en posibles sucesores para los gerentes actuales, sino m\u00e1s bien encontrar los talentos del futuro. Entonces, es necesario observar las habilidades de los empleados que pueden ser, de hecho, el futuro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El punto de partida esencial es el plan estrat\u00e9gico: \u00bfA qu\u00e9 nivel espera estar la compa\u00f1\u00eda en los pr\u00f3ximos a\u00f1os? \u00bfQui\u00e9nes son los profesionales calificados para implementar las medidas necesarias para llevar a cabo el plan? \u00bfQu\u00e9 habilidades deben ser exploradas? Al hacerlo, podr\u00e1 observar cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas fundamentales que deben tener.<\/p>\n

Incluso puede utilizar un software de an\u00e1lisis estrat\u00e9gico, esta muestra marcadores que identifican qui\u00e9nes son los profesionales con estas caracter\u00edsticas. Como resultado, es posible minimizar las posibilidades de cometer errores, proporcionando una base mayor para la toma de decisiones.<\/p>\n

Algunas de las habilidades universales que estos empleados suelen presentar son:<\/p>\n