{"id":25748,"date":"2020-03-17T14:35:24","date_gmt":"2020-03-17T17:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/myabcm.com\/impactos-negativos-microgestion\/"},"modified":"2021-09-25T00:02:24","modified_gmt":"2021-09-25T03:02:24","slug":"impactos-negativos-microgestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myabcm.com\/es\/impactos-negativos-microgestion\/","title":{"rendered":"Microgesti\u00f3n: \u00bfcu\u00e1les son las causas, los impactos negativos y c\u00f3mo resolverlo?"},"content":{"rendered":"

No se deje enga\u00f1ar por la palabra \u00abmicrogesti\u00f3n\u00bb: puede sonar como otra t\u00e9cnica de gesti\u00f3n innovadora, pero es todo lo contrario<\/strong>. El control excesivo sobre los equipos, especialmente en tareas m\u00e1s peque\u00f1as, puede ser extremadamente perjudicial para el negocio.<\/p>\n

La gesti\u00f3n del equipo ha avanzado mucho en el entorno corporativo moderno. Y esto no solo se debe a modelos de gesti\u00f3n m\u00e1s humanos: esto se debe a que incluso las tareas m\u00e1s rutinarias de los empleados son m\u00e1s complejas que hace 30 a\u00f1os.<\/p>\n

La microgesti\u00f3n es un legado de los viejos modelos de gesti\u00f3n y puede ser un obst\u00e1culo para cualquier negocio que quiera despegar en el mercado. Por lo tanto, en la publicaci\u00f3n de hoy, explicaremos qu\u00e9 es, sus causas y c\u00f3mo resolver este problema para siempre.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la microgesti\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

La microgesti\u00f3n es cuando los l\u00edderes intentan imponerse de una manera que sus subordinados tienen que mantenerlos actualizados de alguna manera con todos los detalles operativos m\u00ednimos de su trabajo.<\/p>\n

El problema es que esto es muy desalentador para los miembros del equipo, quienes sienten que su gerente no conf\u00eda en su trabajo, adem\u00e1s de ser humanamente imposible debido al volumen de trabajo y al tama\u00f1o de los equipos.<\/p>\n

Algunas se\u00f1ales de microgesti\u00f3n, que es cuando el gerente deja de liderar y comienza a auditar el trabajo del equipo, se pueden observar en algunas actitudes:<\/p>\n

    \n
  • Requiere ser enviado a todos los intercambios de correo electr\u00f3nico del equipo \/ empresa;<\/li>\n
  • Todo debe ser autorizado por ellos, incluso tareas triviales como hacer una fotocopia;<\/li>\n
  • Los equipos no pueden participar en proyectos con otros frentes de la compa\u00f1\u00eda a menos que su l\u00edder est\u00e9 involucrado.<\/li>\n<\/ul>\n

    Causas principales y problemas con la microgesti\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

    Las causas de la microgesti\u00f3n pueden ser diversas, pero tienden a tener al menos dos ra\u00edces comunes: causas personales y causas organizacionales.<\/p>\n

    Las causas personales pueden involucrar problemas de inseguridad, dificultad para confiar debido a traumas anteriores e incluso obsesi\u00f3n.<\/p>\n

    Las causas organizativas, por otro lado, pueden ser el modelo de gesti\u00f3n en s\u00ed, las pol\u00edticas internas, la cultura vertical de la empresa y las inestabilidades\/incertidumbres sobre el puesto.<\/p>\n

    Los principales problemas que puede causar la microgesti\u00f3n son:<\/p>\n

    Ambiente de trabajo estresante<\/strong><\/h3>\n

    Las demandas excesivas, la falta de motivaci\u00f3n y, principalmente, la falta de reconocimiento de los resultados aumenta el estr\u00e9s de los empleados y su productividad se desploma.<\/p>\n

    Equipos Limitados<\/strong><\/h3>\n

    Con todos sus pasos monitoreados de cerca por los gerentes, el equipo deja de innovar y permanece en la zona de confort para entregar solo lo que se solicita.<\/p>\n

    El gerente como un mal ejemplo (o no ejemplo)<\/strong><\/h3>\n

    Cuando el gerente es un microgestor, puede hacer que su equipo tambi\u00e9n se convierta as\u00ed, o incluso no ser respetado por \u00e9l, anulando la retenci\u00f3n y el desarrollo del talento.<\/p>\n

    C\u00f3mo liberar a su empresa de la microgesti\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

    Puede que se haya dado cuenta de que la microgesti\u00f3n no es una broma, \u00bfverdad? La buena noticia, sin embargo, es que con un poco de esfuerzo y tomando medidas efectivas con respecto a este tipo de gesti\u00f3n, es posible revertir el caso:<\/p>\n

      \n
    1. Proporcione Capacitaci\u00f3n de gesti\u00f3n moderna para sus l\u00edderes;<\/li>\n
    2. Reconozca cada progreso realizado por el equipo, independientemente de la escala;<\/li>\n
    3. Empatice y conozca mejor a su equipo para ayudarlos con sus especificidades;<\/li>\n
    4. Empodere al equipo para realizar trabajo operativo y centrarse en los desaf\u00edos de gesti\u00f3n;<\/li>\n
    5. Siempre sea transparente: sus subordinados se inspirar\u00e1n en esto y har\u00e1n lo mismo por usted.<\/li>\n<\/ol>\n

      Resultados de la administraci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

      Confiar en su equipo y dejar esto muy claro para ellos es esencial para eliminar el problema de la microgesti\u00f3n de una vez por todas. Deje que sus empleados se concentren en lo que son buenos y conf\u00eden en su talento.<\/p>\n

      De hecho, tambi\u00e9n debe confiar en un software de administraci\u00f3n que sea capaz de optimizar cada vez m\u00e1s su trabajo y brindar excelentes resultados al negocio. Estas son ciertamente grandes estrategias de gesti\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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