{"id":29178,"date":"2016-08-23T23:15:06","date_gmt":"2016-08-24T02:15:06","guid":{"rendered":"https:\/\/myabcm.com\/?p=29178"},"modified":"2021-12-21T23:20:45","modified_gmt":"2021-12-22T02:20:45","slug":"sabe-usted-que-es-la-gestion-de-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myabcm.com\/es\/sabe-usted-que-es-la-gestion-de-desempeno\/","title":{"rendered":"\u00bfSabe usted qu\u00e9 es la gesti\u00f3n de desempe\u00f1o?"},"content":{"rendered":"

Profesionales calificados, herramientas tecnol\u00f3gicas, buena estructura de trabajo y gesti\u00f3n financiera eficiente: son algunos factores determinantes para que una empresa pueda desarrollarse y destacarse en el mercado.<\/p>\n

Pero para que todo suceda de acuerdo con la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la empresa, es necesario estar atento a otros factores administrativos, como la gesti\u00f3n de desempe\u00f1o \u2014 que es considerada un punto esencial entre las pr\u00e1cticas administrativas \u00a0actuales.<\/p>\n

Para entender lo que es la gesti\u00f3n de desempe\u00f1o y saber c\u00f3mo ese concepto puede ser aplicado en su empresa, \u00a1preste atenci\u00f3n a las sugerencias de este post!<\/p>\n

\u00bfFinalmente, qu\u00e9 es la gesti\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/strong><\/h2>\n

La gesti\u00f3n de desempe\u00f1o surge como una alternativa a las t\u00e9cnicas tradicionales usadas para comparar los resultados alcanzados con los resultados esperados. Los modelos tradicionales tomaban en cuenta, en\u00a0 sus evaluaciones, s\u00f3lo el trabajo planeado previamente. Los modelos actuales, permiten que, durante la ejecuci\u00f3n de las acciones, puedan realizarse correcciones en los posibles desv\u00edos \u2015 lo que genera m\u00e1s eficiencia en el cumplimento de las funciones determinadas por la empresa.<\/p>\n

Ese proceso parte de la idea de que es necesario compartir los objetivos de la empresa con sus colaboradores, ofreciendo los mecanismos necesarios para que puedan tener un mejor desempe\u00f1o \u2014 adem\u00e1s de motivarlos a cumplir con \u00a0sus labores diarias en la empresa. Para eso, es necesario delimitar los objetivos estrat\u00e9gicos, definir funciones, establecer los objetivos de cada empleado, adem\u00e1s de ofrecer los mecanismos para que puedan trabajar y acompa\u00f1ar el an\u00e1lisis del desempe\u00f1o.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se aplica este tipo de gesti\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

De manera general, podemos dividir la gesti\u00f3n de desempe\u00f1o en dos momentos. El primero est\u00e1 enfocado en la empresa, o mejor dicho, en las actividades de una empresa. Ese momento exige mayor control de los procesos corporativos, de forma que garantice que los resultados pre-definidos puedan ser alcanzados de manera satisfactoria. Para evaluar esta etapa, es necesario analizar los indicadores de la propia empresa.<\/p>\n

El segundo momento est\u00e1 enfocado justamente en las personas. Sus colaboradores necesitan cumplir las metas que se establecieron, pero necesitan ser flexibles para adaptarse a los cambios que pueden venir tanto de la empresa, como del propio mercado. Esa capacidad de adaptaci\u00f3n permite que los procesos en ejecuci\u00f3n puedan ser corregidos para que las metas sean alcanzadas de la mejor manera posible.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los pilares de la gesti\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/strong><\/h2>\n

Para que se pueda realizar la gesti\u00f3n de desempe\u00f1o en su empresa, es necesario basarse en tres pilares. Conozca cada uno de ellos:<\/p>\n

Mejor\u00eda continua<\/strong><\/h3>\n

El mercado es altamente competitivo y, para destacarse, es necesario innovar y reinventarse. Para eso, es preciso crear una pol\u00edtica dedicada a la mejor\u00eda continua de sus\u00a0 procesos, lo que implica cambios. Esos cambios pueden enfrentar resistencia, entonces es necesario, tambi\u00e9n, trabajar con sus colaboradores.<\/p>\n

Alcance de los objetivos<\/strong><\/h3>\n

Para ofrecer los mejores productos y servicios, la empresa necesita definir claramente cu\u00e1les son sus metas y estipular un modelo de trabajo para poder alcanzarlas. Las metas deben ser espec\u00edficas, mensurables, alcanzables, relevantes y temporales.<\/p>\n

Perfil de competencias<\/strong><\/p>\n

Para alcanzar las metas propuestas y lograr mantener un sistema de mejor\u00edas continuas, es necesario contar con un equipo de profesionales calificados para el trabajo en particular. Su empresa necesita contar con un equipo de colaboradores alineados a sus objetivos y exigencias.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 hacer a gesti\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/strong><\/h2>\n

Ese modelo de gesti\u00f3n genera varios beneficios a la empresa. Los objetivos de trabajo son compartidos, sus colaboradores trabajan m\u00e1s motivados, la productividad aumenta y la tasa de \u00e9xito en los proyectos tiende a crecer. As\u00ed, el trabajo se vuelve m\u00e1s eficiente y se cumple con las expectativas de los clientes.<\/p>\n

Adicionalmente, es posible crear un ambiente en el que sus empleados sean valorados y tengan a\u00fan m\u00e1s\u00a0 est\u00edmulo para el desarrollo profesional \u2014 debido a que necesitan mejorar constantemente sus habilidades para alcanzar los objetivos.<\/p>\n

\u00bfUsted ya utiliza la gesti\u00f3n de desempe\u00f1o en su empresa? \u00bfPretende implementar ese modelo de gesti\u00f3n? \u00a1Comparta en la secci\u00f3n de comentarios sus experiencias y opiniones!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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