{"id":33251,"date":"2018-09-20T07:25:56","date_gmt":"2018-09-20T10:25:56","guid":{"rendered":"https:\/\/myabcm.com\/capacitacion-del-personal-vs-contratacion-externa-que-vale-mas-la-pena\/"},"modified":"2022-12-07T09:31:53","modified_gmt":"2022-12-07T12:31:53","slug":"capacitacion-del-personal-vs-contratacion-externa-que-vale-mas-la-pena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myabcm.com\/es\/capacitacion-del-personal-vs-contratacion-externa-que-vale-mas-la-pena\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n del personal vs. Contrataci\u00f3n externa: \u00bfQu\u00e9 vale m\u00e1s la pena?"},"content":{"rendered":"

El mercado de trabajo ha experimentado profundos cambios en todo el mundo, y uno de los choques m\u00e1s comunes es la capacitaci\u00f3n del personal versus la contrataci\u00f3n externa. En algunos pa\u00edses, las leyes son m\u00e1s flexibles en relaci\u00f3n con la contrataci\u00f3n externa de mano de obra; sin embargo, todav\u00eda hay personas que creen que la subcontrataci\u00f3n siempre es un mal negocio para la empresa y para los empleados.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si se enfrenta a este dilema, no se preocupe: este art\u00edculo analizar\u00e1 los pros y los contras de cada opci\u00f3n. \u00a1Comencemos!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Capacitaci\u00f3n del personal vs. Contrataci\u00f3n externa: Establecer una mea<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

En muchas empresas, existe una tendencia a subcontratar trabajos que no est\u00e1n vinculados a su actividad principal. De esta forma, se <\/span>ahorran recursos<\/span><\/a> y la administraci\u00f3n se enfoca en el trabajo de aquellos profesionales que son partes clave del negocio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, seguir una tendencia puede no ser ideal para todas las empresas. Antes de hacerlo, el empresario debe definir el prop\u00f3sito de cada trabajo en relaci\u00f3n con los procesos del negocio. Entonces, es posible contextualizar las ventajas y desventajas de cada decisi\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Contrataci\u00f3n externa<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Este es el modelo de trabajo que se caracteriza por la contrataci\u00f3n de otra empresa que brinda servicios.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ventajas<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Como se mencion\u00f3 en el tema anterior, la <\/span>reducci\u00f3n de gastos<\/span><\/a> y el enfoque en los principales procesos de trabajo son las ventajas innegables de la contrataci\u00f3n externa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Otro punto importante es la agilidad en la contrataci\u00f3n de profesionales y la reducci\u00f3n de la burocracia en materia laboral o contractual, despu\u00e9s de todo, el proveedor del servicio es responsable de estos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Desventajas<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

El problema de tener a alguien que no es parte de su negocio es que generalmente hay una falta de sinergia entre los trabajadores subcontratados y los profesionales contratados por la empresa. Dependiendo del negocio, esto puede ser un problema.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Debido a esto, la empresa contratada puede cometer errores que da\u00f1an la imagen del contratista, y en ese sentido, el cliente no tiene manera de saber qu\u00e9 profesionales se subcontratan.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, los costos pueden ser m\u00e1s altos dependiendo del grado de calificaci\u00f3n del trabajador subcontratado, impactando directamente los resultados financieros de un proyecto.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Capacitaci\u00f3n del personal<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Este es un proyecto desarrollado por las empresas para capacitar a los empleados, haci\u00e9ndolos m\u00e1s calificados, en constante evoluci\u00f3n, en un tipo de tarea.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ventajas<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

La calificaci\u00f3n de un profesional que ya est\u00e1 integrado a la empresa, tiene conocimiento de los proyectos que desarrolla y est\u00e1 de acuerdo con los objetivos de la empresa, se considera la principal ventaja.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, el profesional se siente valorado cuando recibe una inversi\u00f3n en su calificaci\u00f3n, y este sentimiento afecta su productividad y contribuye a un ambiente de trabajo agradable.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, se ahorra tiempo necesario para integrar profesionales externos a un proyecto. Por \u00faltimo, la inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n se realiza solo una vez.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Desventajas<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Este modelo no se recomienda para actividades muy espec\u00edficas o para actividades que no se desarrollar\u00e1n con frecuencia. Otro punto negativo es que el empleado no cubrir\u00e1 su posici\u00f3n durante el entrenamiento, lo que afectar\u00e1 su productividad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Vale la pena recordar que hay un alto <\/span>costo involucrado<\/span><\/a> en la contrataci\u00f3n de una empresa para capacitar o educar a un profesional para ense\u00f1ar a sus colegas. Por lo tanto, la capacitaci\u00f3n se debe realizar para cumplir con las demandas reales de la compa\u00f1\u00eda.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ahora que ha entendido m\u00e1s acerca de las diferencias entre la capacitaci\u00f3n del personal y la contrataci\u00f3n externa, puede reconsiderar el papel que desempe\u00f1a cada empleado en el desarrollo de los objetivos de la empresa. Despu\u00e9s de todo, contratar a una persona es una inversi\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si le gust\u00f3 este art\u00edculo, comp\u00e1rtalo en sus redes sociales para que m\u00e1s personas entiendan esta relaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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