{"id":33267,"date":"2018-09-20T07:34:43","date_gmt":"2018-09-20T10:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/myabcm.com\/como-afecta-el-alto-rendimiento-a-la-gestion-empresarial\/"},"modified":"2022-12-07T09:31:36","modified_gmt":"2022-12-07T12:31:36","slug":"como-afecta-el-alto-rendimiento-a-la-gestion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myabcm.com\/es\/como-afecta-el-alto-rendimiento-a-la-gestion-empresarial\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afecta el alto rendimiento a la gesti\u00f3n empresarial?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 separa a un atleta de fin de semana de un atleta ol\u00edmpico? La respuesta es que este \u00faltimo tiene un alto rendimiento. Como tal, ha ganado resistencia f\u00edsica y prestigio para participar en las principales competiciones.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Asimismo, una empresa que tiene un mayor rendimiento en el \u00e1rea en la que opera puede diferenciarse de la competencia al obtener m\u00e1s mercado, atraer inversores y, como resultado, aumentar el valor de su marca.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 necesita su negocio para evolucionar hasta el punto de convertirse en un punto de referencia? Si le interesa esta respuesta, lea este art\u00edculo y entienda todo lo que necesita saber al respecto.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

El impacto del alto rendimiento en la estructura organizacional<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Todav\u00eda utilizando el mundo de los deportes como analog\u00eda, podemos ver la cantidad de profesionales que trabajan en el equipo de un atleta, como entrenadores f\u00edsicos, fisioterapeutas y entrenadores.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Todos estos profesionales tienen diferentes antecedentes, pero <\/span>saben que son esenciales<\/span><\/a> para que el deportista logre un buen resultado. Del mismo modo, una compa\u00f1\u00eda necesita reunir a sus gerentes para que tambi\u00e9n pueda lograr sus objetivos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La estructura organizacional debe priorizar la comunicaci\u00f3n entre los departamentos para aumentar la sinergia. Es com\u00fan que muchos gerentes no entiendan el trabajo de otros profesionales, y esto crea un ambiente de competencia interna.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La importancia del proceso de selecci\u00f3n<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Elegir los <\/span>mejores empleados<\/span><\/a> es una misi\u00f3n que garantiza un mayor rendimiento para la empresa. Es por eso que lo mejor que se puede hacer en este caso es invertir en la mejora continua de los procesos de contrataci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Un salario superior al promedio del mercado puede atraer a muchos candidatos, pero solo un buen entorno de trabajo puede retenerlos y, adem\u00e1s, garantizar que los empleados hablen bien de la empresa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por lo tanto, cree los canales de comunicaci\u00f3n apropiados y aseg\u00farese de que su empresa pueda manejar cualquier tipo de situaci\u00f3n, como acusaciones de acoso, por ejemplo. La actitud intolerante de un jefe malhumorado y temido debe permanecer en la ficci\u00f3n. Adem\u00e1s de los mejores empleados en el mercado, su empresa necesita tener un l\u00edder ejemplar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Eficiencia ganada a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Lo que hace que las start-ups sean el modelo comercial deseado por muchos gerentes es el <\/span>uso creativo de la tecnolog\u00eda<\/span><\/a> para resolver problemas. Esto hace que estas empresas usen la escasez de recursos como una forma de fomentar la creatividad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, los empresarios con una carrera consolidada ignoran la necesidad de innovaci\u00f3n porque temen los riesgos de cambiar sus negocios. Es el duelo entre tradiciones versus innovaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta inseguridad es comprensible, pero deber\u00eda considerar reemplazar procesos obsoletos por medios de producci\u00f3n m\u00e1s eficientes. Esto nos lleva al siguiente tema.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La necesidad de no desperdiciar datos<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Ya sabe de qu\u00e9 habla su empresa, por lo que las reuniones se basan en informes de los departamentos m\u00e1s diversos. Lo que puede ignorar es que su empresa habla r\u00e1pido y, tal vez, no est\u00e9 al d\u00eda con las cosas que suceden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Almacenar y analizar datos en hojas de c\u00e1lculo hace que el gerente dedique mucho tiempo a estas tareas. Adem\u00e1s, existe el riesgo de que pueda tomar decisiones basadas en informaci\u00f3n que no se relaciona con la informaci\u00f3n actual de la compa\u00f1\u00eda.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Las empresas de alto rendimiento usan <\/span>softwares de administraci\u00f3n<\/span><\/a> de informaci\u00f3n. De esa forma, pueden tomar decisiones oportunas. Es como un granjero que mira el cielo para ver si llueve, contra uno que mira el pron\u00f3stico del tiempo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si le gust\u00f3 este art\u00edculo, aseg\u00farese de seguir aprendiendo sobre este tema y lea sobre <\/span>la importancia de delinear diferentes escenarios de negocios.<\/span><\/a>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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