{"id":30393,"date":"2016-08-16T13:00:21","date_gmt":"2016-08-16T16:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/myabcm.com\/?p=30393"},"modified":"2022-03-28T15:09:25","modified_gmt":"2022-03-28T18:09:25","slug":"connaissez-vous-la-gestion-de-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myabcm.com\/fr\/connaissez-vous-la-gestion-de-performance\/","title":{"rendered":"Connaissez-vous la gestion de performance?"},"content":{"rendered":"

Des professionnels qualifi\u00e9s, des outils technologiques, une bonne structure de travail et une gestion financi\u00e8re efficace: des facteurs d\u00e9terminants si une soci\u00e9t\u00e9 se d\u00e9veloppe et se fait une niche dans le march\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cependant, pour que tout ceci se passe en accord avec le plan strat\u00e9gique de votre soci\u00e9t\u00e9, on doit pr\u00eater attention \u00e0 d\u2019autres facteurs administratifs tels que la gestion de performance \u2013 qui est consid\u00e9r\u00e9e comme un point essentiel dans les pratiques de gestion courantes.<\/p>\n

Pour une meilleure compr\u00e9hension de la gestion de performance et une meilleure id\u00e9e de la fa\u00e7on de l\u2019appliquer \u00e0 votre soci\u00e9t\u00e9, lisez les conseils suivants.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que la gestion de performance ? \u00a0<\/strong><\/h2>\n

La gestion de performance a surgi comme une alternative aux techniques traditionnelles utilis\u00e9es pour comparer r\u00e9sultats souhait\u00e9s et r\u00e9sultats obtenus. \u00a0Les mod\u00e8les traditionnels ne consid\u00e8rent que le travail qui \u00e9tait planifi\u00e9 ant\u00e9rieurement.\u00a0 Les mod\u00e8les actuels cependant, permettent des corrections pour refl\u00e9ter ce qui \u00e9tait n\u00e9cessaire en pratique \u2013 ce qui peut g\u00e9n\u00e9rer une plus grande efficacit\u00e9 pour des fonctions vari\u00e9es.<\/p>\n

Ce processus est bas\u00e9 sur l\u2019id\u00e9e que l\u2019on doit partager les objectifs de la soci\u00e9t\u00e9 avec ses salaries, apportant ainsi les m\u00e9canismes n\u00e9cessaires pour am\u00e9liorer la performance et leur motivation pour effectuer leur t\u00e2ches quotidiennes.\u00a0 Pour cela, on doit d\u00e9finir des objectifs strat\u00e9giques, d\u00e9finir des r\u00f4les, d\u00e9finir des objectifs individuels pour chaque employ\u00e9 et apporter les m\u00e9canismes qui leur permettront de travailler tout en suivant leur propre performance.<\/p>\n

Comment ce type de gestion devrait \u00eatre appliqu\u00e9 ? \u00a0<\/strong><\/h2>\n

En g\u00e9n\u00e9ral, on peut scinder la gestion de performance en deux fronts. \u00a0Le premier front se concentre sur les activit\u00e9s de votre soci\u00e9t\u00e9.\u00a0 Cela demande un plus grand contr\u00f4le des processus organisationnels pour garantir que les r\u00e9sultats pr\u00e9d\u00e9finis peuvent \u00eatre atteint de mani\u00e8re satisfaisante.\u00a0 Pour \u00e9valuer cette partie, on doit donc analyser les indicateurs de performance de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Le deuxi\u00e8me front se concentre sur\u00a0 vos salari\u00e9s.\u00a0 Ils doivent atteindre les objectifs qui leur ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis, mais ces objectifs doivent \u00eatre suffisamment flexibles pour permettre l\u2019adaptation aux changements qui peuvent \u00eatre issus de la soci\u00e9t\u00e9 ou du march\u00e9 lui-m\u00eame.\u00a0 Cette capacit\u00e9 d\u2019adaptation permet de corriger les processus d\u00e9j\u00e0 en cours afin que les objectifs \u00e9tablis soient atteint le mieux possible.<\/p>\n

Quels sont les piliers de la gestion de performance ?<\/strong><\/h2>\n

Pour impl\u00e9menter la gestion de performance dans votre soci\u00e9t\u00e9, vous devez la baser sur trois piliers qui consistent en :<\/p>\n

Am\u00e9lioration continue<\/strong><\/h3>\n

Le march\u00e9 est tr\u00e8s comp\u00e9titif et pour qu\u2019une soci\u00e9t\u00e9 sorte du lot, elle doit innover et se r\u00e9inventer. \u00a0Pour cela, votre soci\u00e9t\u00e9 doit adopter une politique de recherche permanente dans ses processus, et cela signifie le changement.\u00a0 Ces changement peuvent faire face \u00e0 des r\u00e9sistances, il sera alors n\u00e9cessaire de travailler avec vos salari\u00e9s pour r\u00e9ussir.<\/p>\n

Atteindre les objectifs<\/strong><\/h3>\n

Pour proposer les meilleurs produits et services, votre soci\u00e9t\u00e9 doit d\u00e9finir clairement les objectifs et stipuler quel mod\u00e8le de travail sera adopt\u00e9 pour les atteindre.\u00a0 Ces objectifs devraient \u00eatre sp\u00e9cifiques, mesurables, atteignables, pertinents et opportuns.<\/p>\n

Comp\u00e9tences<\/strong><\/h3>\n

Pour atteindre les objectifs proposes et r\u00e9ussir \u00e0 impl\u00e9menter un syst\u00e8me d\u2019am\u00e9lioration continue, vous avez besoin d\u2019une \u00e9quipe de professionnels qualifi\u00e9s pour le travail que vous devez faire.\u00a0 Votre soci\u00e9t\u00e9 a besoin d\u2019une \u00e9quipe en ligne avec vos objectifs et vos demandes.<\/p>\n

Pourquoi impl\u00e9menter la gestion de performance ?<\/strong><\/h2>\n

Ce mod\u00e8le de gestion peut apporter beaucoup \u00e0 votre organisation.\u00a0 Les objectifs de travail sont partag\u00e9s, vos employ\u00e9s seront plus motiv\u00e9s, la productivit\u00e9 s\u2019am\u00e9liorera et les projets auront tendance \u00e0 \u00eatre plus r\u00e9ussis.\u00a0 Votre travail sera alors plus efficace et vous r\u00e9pondrez aux attentes de vos clients.<\/p>\n

De plus, vous pouvez cr\u00e9er un environnement dans lequel vos employ\u00e9s se sentent mis en valeur et ont plus d\u2019incitation au d\u00e9veloppement professionnel parce qu\u2019ils ont besoin d\u2019am\u00e9liorer constamment leurs comp\u00e9tences pour atteindre leurs objectifs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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