Afinal, o que é endomarketing e como fazer em sua empresa?
Atualmente, sabe-se que os colaboradores são um grande diferencial competitivo para qualquer negócio. Por isso, é preciso mantê-los engajados, informados e comprometidos com os resultados. Nesse processo, o endomarketing tem um papel crucial.
Pensando nisso criamos um conteúdo para você. Continue lendo e entenda o que é endomarketing, suas vantagens para a empresa e como aplicá-lo com eficiência. Boa leitura!
O que é endomarketing?
O marketing sempre foi sinônimo de ações com foco nos clientes finais, objetivando engajar decisões de compra e fidelizá-los. Mas isso tem mudado, é cada vez mais comum ver companhias implementando ações de marketing com foco interno.
O endomarketing é o melhor exemplo disso. A grosso modo, consiste em um conjunto de estratégias de marketing com foco no ambiente interno da empresa, especialmente nos colaboradores. Seu objetivo é fazer com que as pessoas gerem resultados.
Principais vantagens associadas
Uma estratégia bem-sucedida de marketing interno, como também é conhecido, beneficia a companhia de diversas formas, nos mais diversos níveis e áreas. Assim, é possível construir um empreendimento sólido, próspero e atraente para investidores. Veja as vantagens:
- aumenta o grau lealdade dos trabalhadores;
- otimiza a motivação interna;
- reduz a rotatividade de funcionários;
- melhora o clima organizacional;
- eleva a qualidade de vida no trabalho.
O endomarketing pode ser traduzido em ações de incentivo (premiações) ou mesmo de apreço pelo funcionário. Um exemplo disso é o da Fiat. Nela, os colaboradores são sempre os primeiros a fazerem os testes-drives. O custo é zero, mas faz toda a diferença!
Como implementá-lo na empresa?
Nem sempre é fácil criar uma ação de endomarketing, por isso muitas pessoas buscam auxílio de especialistas no assunto. Mas existem alguns passos que podem ser seguidos para facilitar todo o processo. Veja agora:
- Conheça seus colaboradores
Primeiro, é preciso conhecer os profissionais que atuam na empresa. Busque compreender suas necessidades, desejos e inclinações. Para tanto, mantenha-se próximo dos funcionários, converse com eles e dê atenção às principais reclamações. Desse modo, conseguirá criar uma ação criativa e que engaje resultados reais para a organização.
- Defina os principais objetivos
Como tudo na vida, a estratégia de endomarketing deve ser desenvolvida com um objetivo claro. Dessa forma, fica mais fácil canalizar a criatividade e alcançar o que se deseja. Dentre os principais objetivos, é possível destacar:
- fidelizar os colaboradores;
- motivar melhores resultados;
- conscientizar sobre determinada necessidade;
- melhorar o processo interno de comunicação;
- aumentar a sinergia das equipes.
- Planeje o que será feito
O terceiro passo é o momento de estruturar o plano que irá nortear toda a estratégia. Para isso, busque responder três principais perguntas: o que será feito? Por que será feito? e, Como será feito? Veja algumas ferramentas que podem ser usadas:
- ações de incentivo (bonificações, comissões, viagens, etc.)
- campanhas de conscientização;
- implementação de novos canais de comunicação (intranet, TV corporativa, softwares especializados, etc.).
- Acompanhe e mensure os resultados
Para finalizar, é importante acompanhar os resultados alcançados. Para tanto, é necessário que estabeleça alguns indicadores-chave de desempenho. Esses indicadores funcionam como um termômetro, mensurando o grau de resultados de uma atividade. Veja os principais:
- nível de satisfação dos funcionários;
- índice de absenteísmo;
- nível de produtividade;
- índice de refugo (desperdício) de materiais;
- retorno sobre investimentos (ROI).
Veja, ao aplicar essas dicas você conseguirá arquitetar sua estratégia de marketing interno e obter grandes resultados, mantendo os funcionários felizes e motivados.
Agora que está por dentro do assunto e entende o que é endomarketing, aproveite para continuar por dentro de nossos outros materiais. Assine nossa newsletter e receba novos conteúdos diretamente em seu e-mail. Vamos lá!
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